激励计划时间线 - 2022年4月7日，公司审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年4月8 - 17日，公司对首次授予激励对象名单进行内部公示[11] - 2022年4月21日，公司披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[11] - 2022年4月29日，年度股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年4月29日，公司审议通过调整首次授予激励对象名单及授予权益数量等议案[12] - 2022年5月24日，公司审议通过调整授予价格及数量等议案[13] - 2022年5月24日，向王发先生授予10.50万股限制性股票[14] 业绩考核目标与完成情况 - 2022年业绩考核目标为营业收入不低于6.70亿元[19][24][25] - 2023年业绩考核目标为营业收入不低于7.70亿元或2022 - 2023年累计不低于14.00亿元[19][24][25] - 2024年业绩考核目标为营业收入不低于8.70亿元或2022 - 2024年累计不低于23.00亿元[19][24][25] - 2022 - 2023年度累计营业收入14.3042789685亿元，超目标值[19][24][25][29] 激励对象与股票归属情况 - 2022年第一类限制性股票授予对象为5人，授予数量为48.00万股[14] - 本次符合解除限售条件的激励对象5人，可解除限售11.52万股，占总股本0.07%[21] - 5名激励对象2023年个人绩效考核“良好”，拟解除限售比例80%[19] - 首次授予部分第二个归属期自2024年4月29日起，归属权益占比30%[23] - 预留授予部分第一个归属期自2024年4月26日起，归属权益占比50%[27] - 首次授予部分第二个归属期可归属43人，数量413,550股，授予价6.10元/股[32] - 预留授予部分第一个归属期可归属5人，数量36,000股，授予价6.10元/股[34]