薪酬标准 - 独立董事津贴标准为12万元/年/人（税前）[2] - 高级管理人员目标年薪30%为固定收入，70%为变动收入[6] 岗位等级 - 高级管理人员PC等级从20至30不等，董事长为PC30[6] 激励机制 - 2021年开始实施超EVA目标激励，奖金部分发放部分计入风险金[7] 约束机制 - 设立逾期应收款管控与奖金、股份解锁挂钩机制[7] 薪酬计算 - 离任人员薪酬按实际任期计算发放，均为税前[8][9]