激励计划 - 公司推出2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心员工，不含独立董事[4] 考核要求 - 首次授予归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] - 2025 - 2027年营收或净利润有不同增长率及对应归属比例要求[7] - 预留股票授出时间不同，考核年度有别[7][8] 个人绩效 - 个人绩效考核分四级，对应不同可归属比例[10] - 薪酬与考核委员会通知结果及复核申诉有时间要求[11] 生效条件 - 办法经股东大会审议通过，激励计划实施后生效[14]