激励计划时间线 - 2024年4月16日召开第二届董事会第十次会议审议激励计划议案[11] - 2024年4月22日至5月1日公示激励对象名单[11] - 2024年5月6日披露激励对象名单公示情况及自查报告[12] - 2024年5月9日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2024年5月9日董事会和监事会通过首次授予限制性股票议案[12] - 2025年4月16日召开第二届董事会第十六次会议审议激励计划议案[13] 限制性股票情况 - 首次授予9人离职，17.20万股限制性股票作废[14] - 首次授予第一个归属期公司层面业绩考核未达目标，30.9198万股作废[14] - 本次限制性股票合计作废48.1198万股[15] - 首次授予的限制性股票于2025年5月9日进入第一个归属期[20] - 首次授予第一个归属期归属数量为123.6792万股[22] - 首次授予第一个归属期归属人数为154人[23] - 预留授予日为2025年4月16日，授予数量67.47万股[26] 业绩数据 - 2023年营业收入为13.3758667334亿元，2024年为15.942081097亿元，同比增长19.19%[22] - 2023年净利润为3.1330057505亿元，2024年为3.8252150852亿元，同比增长22.09%[22] 价格调整 - 2023年年度权益分派调整限制性股票授予价格[16] - 调整后首次及预留授予价格为12.26元/股[18][23][26] 激励对象 - 本激励计划首次授予154人满足归属条件[21] - 预留授予人数17人[26] 业绩考核目标 - 第一个归属期公司层面业绩考核目标值为2025年营收或净利润增长率不低于56.25%，触发值为不低于44.00%[28] - 第二个归属期公司层面业绩考核目标值为2026年营收或净利润增长率不低于95.31%，触发值为不低于72.80%[28] 个人绩效 - 154名激励对象个人绩效考核结果均为“A”，个人层面可归属比例为100%[22] - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[31] 后续工作 - 本次授予条件已成就，公司尚需申请办理限制性股票归属登记并履行信息披露义务[33][34]