激励计划股份情况 - 授予限制性股票合计500.00万股，占公司股本总额1.23%[6][26] - 首次授予401.29万股，占公司股本总额0.99%，占授予总额80.26%[6][26] - 预留授予98.71万股，占公司股本总额0.24%，占授予总额19.74%[6][26] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不超过304人[7][22] - 激励对象获授公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[7][26] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为13.39元/股[8][40] - 本激励计划有效期最长不超过54个月[8][32] 授予时间安排 - 首次授予需在股东大会审议通过后60日内完成，预留限制性股票在12个月内授出[9][10][33] - 预留限制性股票2025年第三季度报告披露前授出，归属比例为30%、30%、40%；披露后授出，归属比例为50%、50%[36] 业绩考核目标 - 2025年目标值：营收或净利润增长率不低于56.25%，触发值不低于44.00%[44] - 2026年目标值：营收或净利润增长率不低于95.31%，触发值不低于72.80%[44] - 2027年目标值：营收或净利润增长率不低于144.14%，触发值不低于107.36%[44] 成本与摊销 - 激励总成本4795.17万元，2025 - 2028年分别摊销1861.53万元、1836.86万元、882.20万元、214.58万元[56] 特殊情况处理 - 激励对象无过失离职等多种情况，已获授未归属限制性股票有不同处理方式[63] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超公司股本总额20.00%[7][26] - 激励对象公示期不少于10日，监事会于股东大会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[23] - 如公司治理结构调整，激励计划中监事会职权和义务将由董事会薪酬与考核委员会或审计委员会承继[19] - 上市公司应在2026年1月1日前在公司章程中规定设审计委员会[19] - 本激励计划股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股[25] - 激励对象为董事及/或高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不超25%，离职后6个月内不得转让[38] - 董事及/或高管及其配偶等6个月内买卖股票收益归公司[38] - 未达触发值业绩考核，当期计划归属限制性股票作废[46] - 激励对象实际可归属股票数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[47] - 公司与激励对象争议纠纷协商不成，60日内可向公司住所地法院诉讼解决[66] - 本激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[68]