股权激励规则 - 激励对象含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等相关人员[1] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] 计划拟定与内容 - 激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[1] - 激励计划规定事项完整，涵盖多方面[2] - 激励对象为董事等人员时披露相关权益数量及占比等信息[2] - 明确激励对象获授、行使权益条件及绩效考核指标[2] - 说明股权激励计划涉及权益数量、行权价格调整方法和程序[2] 考核与限制 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[3] 审核与表决 - 监事会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害股东利益[3] - 上市公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[3] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他 - 不存在金融创新事项[4] - 公司保证填写情况真实准确完整合法，日期为2025年4月18日[4]