限制性股票激励计划 - 首次授予第一个归属期拟归属数量为123.6792万股[2] - 激励计划授予限制性股票合计600.00万股，占公告时公司股本总额的1.48%[3] - 首次授予532.53万股，占公告时公司股本总额的1.31%，占授予总额的88.76%[3] - 预留授予67.47万股，占公告时公司股本总额的0.17%，占授予总额的11.25%[3][4] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格调整后为12.26元/股[13][14][20] - 首次授予激励对象不超过163人，副董事长袁峰获授25.00万股，占授予总量的4.17%[4] - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[6] - 预留授予若在2024年第三季度报告披露前授出，三个归属期归属比例为30%、30%、40%；之后授出，两个归属期归属比例为50%、50%[6][7] - 首次授予的限制性股票2024年归属期目标值为营收或净利润增长率不低于25.00%，触发值为不低于20.00%[7] - 2026年营业收入增长率不低于95.31%或72.80%，净利润增长率不低于95.31%或72.80%（以2023年为基准）[8] - 若预留授予限制性股票在2024年第三季度报告披露前授出，考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2025 - 2026年[8] - 2025年第一个归属期，目标值要求营业收入和净利润增长率不低于56.25%，触发值不低于44.00%（以2023年为基准）[8] - 2026年第二个归属期，目标值要求营业收入和净利润增长率不低于95.31%，触发值不低于72.80%（以2023年为基准）[8] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[10] 时间流程 - 2024年4 - 5月完成限制性股票激励计划系列审议、公示等流程[10][11] - 2025年4月16日审议多项限制性股票激励计划相关议案[12] - 本激励计划首次授予日为2024年5月9日，2025年5月9日进入第一个归属期[15][26] 权益分派 - 2023年年度权益分派以405,055,049股为基数，每10股派现金红利1.60元[12] 业绩情况 - 2023年公司营业收入为13.3758667334亿元，2024年为15.9420810970亿元，同比增长19.19%[16] - 2023年公司净利润为3.1330057505亿元，2024年为3.8252150852亿元，同比增长22.09%[16] 归属情况 - 因激励对象离职和业绩考核未达目标，合计作废48.1198万股限制性股票[14][18] - 2025年4月16日同意为154名激励对象办理限制性股票归属事宜[15] - 公司净利润指标满足触发值考核，公司层面可归属比例为80%[17] - 154名激励对象个人绩效考核结果均为“A”，个人层面可归属比例为100%[17] - 公司层面业绩考核未达目标值，作废30.9198万股已授予但未归属的限制性股票[18] - 本次可归属的限制性股票共计123.6792万股[15] - 激励对象共154名，获授限制性股票合计515.33万股，本次可归属123.6792万股，占比24%[20] - 9名首次授予的激励对象因离职不符合归属条件[24] 股份来源及影响 - 本次归属股份来源为公司自二级市场回购的股份，办理归属登记后公司总股本不变，回购专用证券账户股份减少123.6792万股[30] - 本次归属登记完成后，不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[30]