员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2025年员工持股计划草案内容符合规定，无损公司及股东利益[1] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法，无强制参与情形[2] - 制定和审议程序合法有效[2] 员工持股计划推进 - 实施利于建立利益共享机制，促进公司发展[2] - 监事会同意实施2025年员工持股计划[2] - 监事会同意将有关议案提交股东大会审议[2]