激励计划基本情况 - 公司拟授予限制性股票340.00万股，占公司股本总额8,000.00万股的4.25%[6][37] - 首次授予272.80万股，占公司股本总额的3.41%，占拟授予总数的80.24%[6][37] - 预留67.20万股，占公司股本总额的0.84%，占拟授予总数的19.76%[6][37] - 首次授予激励对象共计33人[8][30] - 首次授予限制性股票的授予价格为13.02元/股[8][52] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][43] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9][48] - 2025年9月30日及之前授予的预留股分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9][48] - 2025年9月30日之后授予的预留股分两期解除限售，比例分别为50%、50%[9][49] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于10%、20%、30%，净利润增长率目标分别不低于10%、20%、30%[10][12] - 2025年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于10%[62][68] - 2026年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于20%[62][68] - 2027年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于30%[62][68] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序[15][91] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[30][95] 费用及成本 - 预计首次授予的权益费用总额为3,322.70万元，将按解除限售比例分期确认[87] - 假设2025年5月授予且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1,259.86万元、1,384.46万元、539.94万元、138.45万元[87][88] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[50] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[106] - 公司控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[110] - 信息披露文件问题致不符授予或解除限售条件，已授未解除限售股票回购注销，已解除限售权益返还[110] - 激励对象职务变更、离职等情况，已授未解除限售股票大多回购注销[112][113][114][116][117] - 激励对象资格变化，已授未解除限售股票回购注销[119][120] - 资本公积转增股本等事项，按公式调整回购数量和价格[124][125][126] - 回购注销需向证券交易所申请，经确认后登记结算，支付款项过户并注销股票[128]