激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] - 首次授予激励对象含公司董事和核心技术/业务人员[4][5] 解除限售条件 - 2025年营收或净利润增长率不低于10%[8] - 2026年营收或净利润增长率不低于20%[8][9] - 2027年营收或净利润增长率不低于30%[9] 考核相关 - 激励对象个人考核分合格与不合格[11] - 考核由多部门进行，董事会审核结果[6][13] - 考核结果5个工作日内通知，有异议可沟通复核[14] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[16] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]