激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量6250万股，占公司股本总额49458.14万股的12.64%[6][25] - 首次授予5000万股，占公司股本总额的10.11%，占授予权益总额的80.00%[6][25] - 预留1250万股，占公司股本总额的2.53%，占授予权益总额的20.00%[6][25] 激励对象 - 首次拟授予激励对象共计142人[7][21] - 董事吴巍获授限制性股票477万股，占本计划授出限制性股票总数的7.63%，占目前股本总额的0.964%[26] - 副总裁程鑫、凌志云各获授40万股，分别占本计划授出限制性股票总数的0.64%，占目前股本总额的0.081%[26] - 董事会秘书张洪宇获授20万股，占本计划授出限制性股票总数的0.32%，占目前股本总额的0.040%[26] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共136人）获授4401万股，占本计划授出限制性股票总数的70.42%，占目前股本总额的8.898%[26] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] - 授予日需在股东大会审议通过后60日内确定，且为交易日[29] - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授出，限售期为12、24个月[31] 授予价格 - 限制性股票授予价格为4.15元/股[7][35] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日交易均价每股8.07元的50%（即4.04元）[36] - 授予价格不低于草案公布前20个交易日交易均价每股8.29元的50%（即4.15元）[36] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标值12.86亿元、触发值11.91亿元，净利润目标值0.8亿元、触发值0.64亿元；2026年营业收入目标值15.50亿元、触发值13.70亿元，净利润目标值1亿元、触发值0.8亿元；2027年营业收入目标值18.50亿元、触发值16.51亿元，净利润目标值1.2亿元、触发值1亿元[39] - 营业收入或净利润指标完成度≥目标值，解除限售比例为100%；触发值≤指标完成度＜目标值，解除限售比例为80%；指标完成度＜触发值，解除限售比例为0[39][40] - 激励对象绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[42] 费用摊销 - 激励计划授予的限制性股票预计摊销总费用为19950万元，2025 - 2028年分别摊销8340.21万元、8478.75万元、2576.88万元、554.17万元[49] 调整规则 - 若发生资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量，增发新股时数量不调整[44] - 若发生资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票授予价格[45] - 公司配股调整后的授予价格计算公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][46] - 公司缩股调整后的授予价格计算公式为P＝P0÷n[46] - 公司派息调整后的授予价格计算公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[46] - 公司增发新股时，限制性股票的授予价格不做调整[46] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司特定人员外其他股东投票情况[53] - 公司有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[61] - 激励对象资金来源为自筹，获授权益解除限售前不得转让、担保或偿债[63] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[65] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[65]