员工持股计划规模 - 持股规模不超16,499,956股，占公司当前股本总额的1.48%[10] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[10] - 拟筹集资金总额不超3,978万元，每份份额1元，份数上限3,978万份[13] 存续与解锁 - 存续期为36个月，自公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[14] - 标的股票分两期解锁，12个月、24个月解锁比例分别为60%、40%[15] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年净利润不低于5,000万，2026年不低于5,500万[17] - 业绩考核目标完成率A/An≥100%，解锁比例X = 100%；80%≤A/An<100%，X = A/An；A/An<80%，X = 0%[17] 管理模式 - 采用自行管理模式，内部管理最高权力机构为持有人会议[20] - 管理委员会负责日常管理，董事会负责拟定和修改计划草案[20] 会议相关 - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议并提交临时提案，提前3个工作日提交[26] - 持有人会议提前3日发通知，紧急情况可口头通知，过半数份额持有人出席方可举行[24][26] - 变更计划需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上表决权同意并提交董事会审议通过[27] - 管理委员会会议由主任召集，提前3个工作日通知全体委员[30] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任3个工作日内召集和主持[30] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[30][31] 人员相关 - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[29] - 管理委员会设主任1名，由全体委员票数过半数以上选举产生[30] - 首次持有人会议由公司董事长或其指定人选召集和主持，此后由管理委员会召集[24] - 持有人会议表决方式为书面表决，管理委员会决议表决方式为记名投票表决[27][31] 退出与清算 - 员工被解聘，公司取消其参与资格，管理委员会指定人员按原始出资金额受让份额[36] - 劳动合同期内离职，未解锁部分管理委员会指定人员按原始出资金额受让，已解锁部分持有至股票卖出变现后清算退出[36] - 员工丧失劳动能力等情形，已实现收益部分由原持有人或继承人继承，未实现部分按原始出资金额退出[37] - 锁定期结束后，管理委员会集中出售股票并清算，存续期满不展期15个工作日内完成清算[38][39] 其他 - 本次员工持股计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施[45]