激励计划授予情况 - 拟授予股票期权数量为1250.00万份，约占公告时公司股本总额47374.5179万股的2.64%[6][28] - 首次授予1000.00万份，约占公告时公司股本总额的2.11%，占拟授予权益总额的80.00%[6][28] - 预留250.00万份，约占公告时公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总额的20.00%[6][28] - 2018 - 2023年各激励计划授予权益及本激励计划拟授予权益合计，约占公告时公司股本总额的9.84%[7] 激励对象情况 - 拟首次授予的激励对象总人数为1466人[8] - 本激励计划拟授予股票期权中，张绚获授8.00万份，占比0.64%，核心人员获授992.00万份，占比79.36%，预留250.00万份，占比20.00%[32] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[8][34] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序，预留部分须在12个月内授出[11][35] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[36] 行权价格 - 首次授予部分股票期权的行权价格为96.00元/份[8][42][47] - 首次授予行权价格占公告前1个交易日交易均价的80.03%，占前20个交易日交易均价的92.02%[43] - 预留股票期权行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于相关价格较高者的75%[44] 考核指标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[51] - 2025 - 2029年营业收入值考核目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[59] - 2025、2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值考核目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[59] 公允价值计算参数 - 计算股票期权公允价值时标的股价假设授予日公司收盘价为119.80元/股[68] - 计算股票期权公允价值时有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[68] - 计算股票期权公允价值时波动率分别为40.1998%、33.2744%、30.1975%、28.7780%[68] - 计算股票期权公允价值时无风险利率分别为1.4301%、1.4413%、1.4741%、1.4908%[68] - 计算股票期权公允价值时股息率分别为0.1192%、0.1942%、0.1944%、0.1865%[68] 费用摊销 - 首次授予1000.00万份股票期权，需摊销总费用36809.40万元，2025 - 2029年分别摊销10928.46万元、13037.41万元、7714.28万元、4066.65万元、1062.60万元[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划不做变更或终止实施[71] - 公司信息披露文件问题，激励对象已获授未行权期权注销，已行权需返还收益[71] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况失去参与资格，未行权期权注销[74] - 激励对象因辞职等离职（无违规），未行权期权注销，离职前缴纳已行权部分税费[74] - 激励对象因退休离职，已获授期权按退休前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，期权按丧失前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[74] - 激励对象因执行职务身故，期权由继承人持有，按身故前程序进行，董事会可决定考核结果不纳入可行权条件[75] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[26] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前五日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[26] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[20] - 董事会是激励计划的执行管理机构[20] - 监事会是激励计划的监督机构[20] - 可行权日为交易日，各行权期行权比例分别为22%、24%、26%、28%[38] - 激励对象为董高人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[40] - 年度营业收入值或累计值达到目标值，公司层面行权比例100%；达到触发值未达目标值，行权比例80%；未达触发值，行权比例0[53] - 激励对象绩效评价优秀（A）标准系数为1.0，合格（C）为0.6，不合格（D）为0[56] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[77]