员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定《第二期员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议本次持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 实施相关 - 员工持股计划遵循自主自愿原则，持有人符合条件[2] - 实施有利于公司发展且不损害股东利益，监事会同意[2] 后续安排 - 非关联监事不足半数，事项提交2024年年度股东大会审议[2][3]