员工持股计划 - 公司具备实施第二期员工持股计划主体资格[1] - 计划内容合规，无强制参与情形[1] - 议案审议程序合法，关联董事回避表决[2] - 拟参与人员主体资格合法有效[2] - 实施计划利于公司发展，无损公司及股东利益[2]