激励计划授予情况 - 首次授予349人391.7040万股，占股本总额0.81%[3] - 预留授予57人40.00万股，占股本总额0.08%[13] - 首次授予日为2024年5月14日，预留授予日为2025年4月18日[12][13] - 首次授予价格31.09元/股，预留授予价格30.89元/股[5][4] 业绩考核目标 - 首次授予归属考核年度2024 - 2026年，产品销售量和净利润增长率目标5%、10%、15%[6] - 预留授予若2024年Q3后授予，考核年度2025 - 2027年，目标10%、15%、20%[7] 归属比例规则 - 公司层面完成率≥100%，归属比例100%；70%≤完成率<100%，按完成率；完成率<70%，为0[6][7] - 激励对象绩效分四档，归属比例优秀100%、良80%、合格50%、不合格0%[9] 时间进程 - 2024年4月11日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[10] - 2024年4月15 - 24日，激励对象公示无异议[11] - 2024年5月13日，股东大会审议通过激励计划议案[11] 其他要点 - 公司总股本481,569,911股，每10股派2元现金，除权除息日2024年5月28日[19] - 40.00万股限制性股票需摊销总费用1,545.84万元，2025 - 2028年分别摊销624.15万元、577.14万元、281.00万元、63.55万元[27] - 增发限制性股票筹集资金用于补充流动资金[25] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[24] - 董事、高管、持股5%以上股东未参与预留授予[23]