业绩总结 - 公司2024年营业收入134.66亿元，同比降低7.55%；净利润25.83亿元，同比降低43.01%[2] - 金赛药业收入106.71亿元，同比降低3.73%；净利润26.78亿元，同比降低40.67%[2] - 百克生物收入12.29亿元，同比降低32.64%；净利润2.32亿元，同比降低53.67%[2] - 华康药业收入7.62亿元，同比增长8.48%；净利润0.52亿元，同比增长38.80%[2] - 高新地产收入7.56亿元，同比降低17.32%；净利润0.15亿元，同比降低80.09%[2] - 金赛药业国外销售收入0.99亿元，同比增长454%[5] 研发情况 - 公司研发投入26.90亿元，同比增加11.20%，占营收比例达19.97%；研发费用21.67亿元，同比增加25.75%[3] - 公司有24款重点产品共28个适应症进入临床阶段，其中包括9款1类创新药[31] 费用情况 - 公司销售费用44.39亿元，同比增长11.81%；管理费用12.02亿元，同比增长25.59%[4] - 公司取消股权激励计划，一次性加速确认股份支付费用0.55亿元[4] - 公司终止长效生长激素美国申报项目，计提减值准备1.33亿元[5] 未来展望 - 聚焦生物制药妇儿领域，优化地产业务布局[21][22] - 强化新药研发，推动疫苗业务创新[23] - 降低生产成本，深化产品迭代升级[24] - 提升资金投入产出比，控制低效投资项目[26] - 推进“小总部、大集团”管理模式，优化资源配置[27] - 密切关注医药前沿动态，制定完善中长期研发合作规划[30] - 强化研发全周期管理，精准配置资源和提升效率缓解盈利压力[31] - 加强立项、早研与临床注册能力建设，加速创新产品上市进程[31] - 探索推进在研创新产品的国际化授权合作，增加研发产出[31] - 加强销售能力建设，提高新业务收入和利润贡献度[31] - 以战略目标为牵引，多渠道多层次加强人才队伍建设[33] - 注重梯队建设，加强内部人才提拔培养和储备保障[33] - 建立完善多层次薪酬绩效及中长期激励机制[33] 其他 - 董事会审计委员会报告期内召开5次会议[15] - 董事会薪酬与考核委员会报告期内召开3次会议，2024年拟终止实施2022年激励计划[16] - 董事会提名委员会报告期内召开3次会议[17] - 全体独立董事报告期内在公司现场工作天数均达39天[19] - 公司面临政策变化、业绩波动、人才流失等风险，将深化合规体系建设[28][31][32]