激励计划 - 限制性股票激励计划适用于特定激励对象，不含董监[4][5] - 授予数量=个人基础授予股数×前一年度组织绩效考核系数[7] 业绩目标 - 2025年营收或净利润较2024年增长率不低于15%[7][8] - 2026年营收或净利润较2024年增长率不低于30%[8] 考核规则 - 个人业绩分六档，各档归属比例不同[8] - 2025 - 2026年公司和个人业绩每年考核一次[10] 考核流程 - 人力考核，结果交薪酬与考核委员会[11] - 15个工作日通知结果，有异议可申诉复核[12] 其他 - 考核结果为限制性股票归属依据[12] - 绩效记录计划结束三年后证券部统一销毁[13]