激励计划会议 - 2023年4月11日相关会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年5月12日相关会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年10月17日相关会议审议通过激励计划授予价格调整等议案[12] - 2024年4月19日相关会议审议通过作废部分已授予但尚未归属股票的议案[12] - 2025年4月18日相关会议审议通过作废部分已授予但尚未归属股票的议案[14] 限制性股票作废 - 4名首次授予激励对象离职，3.50万股未归属限制性股票作废[15] - 2名预留授予激励对象离职，1.00万股未归属限制性股票作废[15] - 因激励对象离职，合计作废4.50万股限制性股票[15] - 2024年度业绩未达考核目标，作废72.00万股限制性股票[17] - 本次作废的限制性股票合计76.50万股，激励计划实施完毕[18] 业绩考核目标 - 2023年业绩考核目标A要求营收不低于7.14亿元或净利润增长率不低于30%[16] - 2023年业绩考核目标B要求营收不低于6.70亿元或净利润增长率不低于20%[16] - 2024年业绩考核目标A要求营收不低于8.43亿元或净利润增长率不低于40%[16] - 2024年业绩考核目标B要求营收不低于7.57亿元或净利润增长率不低于30%[16] 其他 - 首次授予及部分预留限制性股票业绩考核目标A公司层面归属比例为100%[15] - 首次授予及部分预留限制性股票业绩考核目标B公司层面归属比例为80%[15] - 本次作废事项已取得现阶段必要批准和授权[19] - 本次作废的原因和数量符合相关规定[19][20] - 公司尚需依法履行信息披露义务[20]