业绩考核目标 - 2022年激励计划营收增长率2022年目标值35%、触发值30%，2023年目标值65%、触发值55%，2024年目标值95%、触发值75%[10] - 业绩考核指标完成情况与归属比例挂钩[10] 限制性股票作废情况 - 2023 - 2025年4月分别作废119.56万、84.15万、66.69万股[6][7] - 2024年未达考核目标作废63.63万股[11] - 18人离职合计作废3.06万股[8] - 本次作废66.69万股，激励计划实施完毕[12] 相关会议与意见 - 2022年3 - 4月多会议审议通过激励计划相关议案[1][2][3][4] - 2025年4月董事会同意作废66.69万股[15] - 监事会认为作废符合规定[16] - 律所认为作废合法有效[17] 其他 - 作废原因是离职及未达业绩目标[15] - 作废不影响财务和团队稳定性[13]