业绩考核目标 - 2023年激励计划第一个归属期业绩考核目标A要求2023年营业收入不低于7.14亿元或净利润增长率不低于30%[8] - 2023年激励计划第一个归属期业绩考核目标B要求2023年营业收入不低于6.70亿元或净利润增长率不低于20%[8] - 2023年激励计划第二个归属期业绩考核目标A要求2024年营业收入不低于8.43亿元或净利润增长率不低于40%[8] - 2023年激励计划第二个归属期业绩考核目标B要求2024年营业收入不低于7.57亿元或净利润增长率不低于30%[8] 限制性股票作废 - 2024年4月19日决定作废2023年激励计划部分限制性股票85.00万股[5][6] - 2025年4月18日决定作废2023年激励计划部分限制性股票76.50万股[1][6][12] - 本次因6人离职合计作废4.50万股限制性股票[7] - 2024年度业绩未达标作废72.00万股限制性股票[9] 相关决议与影响 - 2025年4月18日召开第四届董事会第四次会议同意作废[12] - 监事会核查认为作废符合规定[13] - 律师事务所认为作废合法有效[14][15] - 作废不影响财务和团队稳定[11] - 作废后2023年激励计划实施完毕[10][11]