公司概况 - 公司现有总资产20.88亿元，职员总数524人[18] - 母公司占地面积124亩，建筑面积约6万平方米；山东工厂占地面积154亩，建筑面积约3.5万平方米[18] 业绩表现 - 2022 - 2024年公司硫辛酸系列产品销售收入占主营业务收入的比例分别为82.66%、77.60%、64.90%[55] 合作与荣誉 - 2024年公司与恒瑞医药合作的艾瑞昔布实现快速放量[18] - 2024年2月富士莱（山东）制药有限责任公司成立，10月通过江苏省专精特新中小企业复核，12月入围2024年江苏省绿色工厂[24] - 2023年公司获苏州市质量奖、慈善突出贡献单位等荣誉[22] 研发成果 - 2024年10月甲磺酸阿帕替尼原料药通过国家药监局审批[84] - 2025年2月硫辛酸原料药获欧洲药典适用性认证证书，有效期五年[84] - 2024年底公司共获得49项授权专利，其中发明专利48项[94] - 2024年甲磺酸阿帕替尼原料药通过国家药品监督管理局药品审评中心审评[96] - 公司规定了L - 肌肽的高效液相色谱测定方法的技术要求，填补国内标准空白[92] 运营数据 - 2024年供应商总数为287个，较2023年的300个有所减少[140] - 2024年产品交付及时率为96.04%，高于2023年的96.03%和2022年的96.02%[144] - 2024年原料库存周转次数为16.82次，高于2023年的16.75次和2022年的16.65次[144] - 2024年原材料采购批次合格率为99.6%，高于2023年的99.5%和2022年的99.4%[144] - 2024年原料按期到货率为98.5%，高于2023年的98.3%和2022年的98.2%[144] 社会责任 - 2024年公司公益和教育捐款合计500,000元，其中常熟市慈善总会400,000元，南京中国药科大学教育发展基金会100,000元[149] - 2024年公司参与“兴福助学·关爱成长”助学计划[151] - 2024年3月公司向南京中国药科大学教育发展基金会捐赠10万元设立奖教金[155] 员工情况 - 2024年新进员工20人，员工总人数524人，残疾员工5人，比例0.95%[171] - 2024年女性员工总数165人，占全体员工比例31.49%，女性高管比例为0%[171] - 2024年董事会女性人数1人，比例14.29%[171] - 2024年<30岁人数60人，占比11.45%；30 ≤ Y<50岁人数306人，占比58.40%；≥ 50岁人数158人，占比30.15%[173] - 2024年博士、博士后1人，占比0.19%；硕士10人，占比1.91%；本科126人，占比24.05%；大专121人，占比23.09%[173] - 报告期内全体员工集体协议签订率为100%[175] - 报告期内公司员工满意度达90%[176] - 2024年培训总投入7.18万元，2023年为15.02万元，2022年为14.52万元[197] - 2024年培训人次15,028人次，2023年为14,178人次，2022年为13,679人次[197] - 2024年培训次数579次，2023年为598次，2022年为495次[197] - 2024年培训总时数9,346小时，2023年为9,613小时，2022年为10,768小时[197] - 2024年每名员工的平均培训小时数20小时，2023年为20小时，2022年为21小时[197] 公司治理 - 公司建立自上而下覆盖各层级的ESG管治体系[25] - 公司建立健全公司治理体系及工作制度，包括公司治理、内控风控、商业道德、信息安全、投资者关系管理[38][41] - 报告期内公司召开3次股东大会、6次董事会会议、6次监事会会议[45][46][47] - 董事会由7名董事组成，其中3名为独立董事，设董事长1人[46] - 监事会由3名监事组成，设主席1人[47] - 公司设总经理1名，副总经理1名，财务负责人1名，董事会秘书1名[48] - 公司独立董事在董事会中的比例不低于三分之一，兼任公司高级管理人员的董事未超过董事总数的二分之一[49] - 报告期内公司不存在内部控制重大缺陷[53] - 公司董事会监督内控制度和风险管理体系的建立和完善[54] - 审计委员会负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作[54] - 经理层领导内控制度和风险管理体系的运行[54] 质量与服务 - 公司成品合格率目标为100%[116] - 公司顾客满意度目标≥90分[116] - 公司官方质量监督检验合格率目标为100%[116] - 报告期内公司客户满意度得分90分以上占比为95%[129] - 公司要求《顾客满意度调查表》回收率在70%以上[128] 其他 - 2024年公司识别出8类利益相关方并回应其期望和诉求[29][35] - 公司梳理出18项实质性议题，其中环境议题4项，社会议题10项，治理议题4项[31] - 报告期内公司开展应急演练26次[36] - 报告期内公司雇佣残疾人5名[36] - 2024年商业道德总培训次数为12次，总培训人数471人，人均培训时数100小时，培训覆盖率91%，2023年覆盖率为95%[59] - 报告期内公司未收到违反商业道德行为举报，未发现经证实的腐败和贿赂事件[63][64] - 报告期内公司未发生与反不正当竞争等相关的贸易制裁、行政处罚和法律诉讼事件[68] - 报告期内公司未发生经证实的信息安全事件[71] - 投资者电话咨询100余次，定期报告交流会4场，互动易问答回复138个[74] - 报告期内公司披露信息无虚假记载等问题，共披露109份临时报告，6份定期报告[75] - 研发创新评分为27，产品质量31，客户服务35，可持续供应链38，社会公益40[77] - 2024年课题项目进入最后冲刺与收官阶段，2025年1月项目团队前往清华大学参加课题绩效评价会[86] - 2024年7月常熟理工学院生物与食品工程学院主要领导赴公司开展项目规划与调研工作[89] - 公司建立《产品召回管理规程》，一级召回24小时以内，二级召回48小时以内，三级召回72小时以内[121][122] - 公司建立完善质量管理架构，总经理担任质量安全总责任人兼首席质量官[102] - 报告期内针对采购人员的可持续采购方面培训覆盖率为100%[145] - 公司员工社会保险覆盖率为100%[194] - 公司提供班车接送、福利租房等其他福利[186] - 公司提供降暑饮品、高温津贴等消暑降温福利[187] - 公司为春节、元宵节等节日提供礼品[188] - 公司开展心理健康讲座等文体娱乐活动[191]