激励计划 - 公司制定《2025年限制性股票激励计划》及考核管理办法[1] 业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予考核，各年营收有对应目标[7] - 预留部分2026 - 2027年考核，业绩目标同首次授予[8] 个人考核 - 个人考核按现行规定，不同评级归属比例不同[10] - 每年考核一次，结果可申诉复核[11][13] - 考核结果归档保存三年，修改需签字[15]