激励计划基本信息 - 首次授予激励对象不超过220人，约占公司全部职工人数1065人的20.66%[13] - 拟授予权益总计不超过291.40万股，占公司股本总额的0.99%[17] - 首次授予281.40万股，占公司股本总额的0.96%，占授予权益总额的96.57%[17] - 预留授予10.00万股，占公司股本总额的0.03%，占授予权益总额的3.43%[17] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] 授予时间与归属安排 - 需在股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告[19] - 预留的限制性股票须在股东大会审议通过后12个月内授出[19] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、40%、20%[21] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例及安排与首次授予一致；若之后授予，前两个归属期归属比例均为50%[21] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票公司层面考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于2024年基数的120%，2026年不低于2024年基数的130%或2025 - 2026年累计值不低于2024年基数的250%，2027年不低于2024年基数的140%或2025 - 2027年累计值不低于2024年基数的390%[27] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，考核年度与目标同首次授予部分；若之后授予，考核年度为2026 - 2027年，目标与首次授予部分后两年一致[28] 个人考核与归属规则 - 个人层面考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[31] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[27] - 若公司未满足业绩考核目标，激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属或递延，由公司作废失效[29] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因个人层面绩效考核不能归属或不能完全归属的，不得递延，由公司作废失效[31] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股9.25元[32] - 预留授予限制性股票的授予价格与首次授予部分一致，为每股9.25元[33] 其他规定 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[59] - 激励计划符合政策法规，操作可行[38][39] - 激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[46][48] - 2022 - 2024年公司营业收入连续下滑，公司制定战略规划并实施激励计划应对[50]