激励计划规模 - 拟授予权益总计不超过291.40万股，约占公司股本总额29,315.2983万股的0.99%[7][27] - 首次授予281.40万股，占公司股本总额的0.96%，占授予权益总额的96.57%[7][27] - 预留授予10.00万股，占公司股本总额的0.03%，占授予权益总额的3.43%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过220人，约占公司全部职工人数1065人的20.66%[8][23] - 激励对象为公司中层管理人员与核心骨干，不包括董事、高管等特定人员[22] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][30] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[11] - 预留的限制性股票须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内授出[11] 授予价格 - 限制性股票授予价格均为9.25元/股[8][37][39] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、40%、20%[32] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[33] 业绩考核 - 首次授予限制性股票公司层面考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于2024年基数的120%[44] - 首次授予限制性股票第二个归属期，2026年营业收入不低于2024年基数的130%或者2025 - 2026年营业收入累计值不低于2024年基数的250%[44] - 首次授予限制性股票第三个归属期，2027年营业收入不低于2024年基数的140%或者2025 - 2027年营业收入累计值不低于2024年基数的390%[45] 个人考核 - 个人层面考核结果为优秀，可归属比例为100%[48] - 个人层面考核结果为良好，可归属比例为80%[48] - 个人层面考核结果为合格，可归属比例为60%[48] - 个人层面考核结果为不合格，可归属比例为0[48] 费用测算 - 预计首次授予281.40万股限制性股票，需摊销总费用2626.90万元，2025年摊销1016.84万元，2026年摊销1137.21万元，2027年摊销398.11万元，2028年摊销74.73万元[62] 调整规则 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予/归属数量按不同公式调整，派息、增发时数量不调整[53] - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予价格按不同公式调整，增发时价格不调整[54][55] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属作废[66] - 激励对象若在最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形，已获授但未归属的限制性股票作废失效[69]