激励计划基本信息 - 拟授予权益不超291.40万股，占股本总额0.99%[7] - 首次授予281.40万股，占股本0.96%，占授予权益96.57%[7] - 预留授予10.00万股，占股本0.03%，占授予权益3.43%[7] - 首次及预留授予价格均为9.25元/股[8] - 首次授予激励对象不超220人，占职工人数20.66%[8] - 激励计划有效期最长60个月[9] 授予时间安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予，否则终止计划[11] - 预留限制性股票12个月内授出[11] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例40%、40%、20%[32][33] - 预留部分2025年三季度报告前授予，归属与首次一致；之后授予，前两期均为50%[33] 考核指标 - 首次授予公司层面2025 - 2027年营收考核[44][45] - 预留部分授予时间不同，考核年度有别[45] - 个人层面考核结果对应可归属比例[48] 历史业绩 - 2021年营收快速增长，2022 - 2024年连续下滑[50] 战略规划 - 开拓国内外市场、多元化布局应对挑战[50] 考核体系 - 考核分公司和个人层面，公司指标为营业收入[49] 审议与公示 - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[54] - 激励对象名单公示不少于10天，股东大会前5日披露审核说明[53] 调整公式 - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式[62] - 资本公积转增等情况，限制性股票授予价格调整公式[63][65] 激励成本 - 预计首次授予摊销总费用2626.90万元，2025 - 2028年分别摊销[71] 激励对象相关 - 激励对象获授归属前须任职12个月以上[43] - 激励对象出现特定情形，已获授未归属股票作废[82]