股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] 绩效考核指标 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[3] - 指标科学性和合理性已说明[3] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票各期归属比例未超激励对象获授总额50%[4] 合规情况 - 监事会就股权激励计划发表意见[4] - 公司聘请律所出具法律意见书[4] - 公司符合实行股权激励条件[4] - 激励计划内容、程序等符合规定[4] - 独立财务顾问报告专业意见完整符合要求[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他情况 - 不存在金融创新事项[4]