激励计划 - 公司制定2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法[4] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等[7] 业绩考核 - 首次授予2025 - 2027年分年度业绩考核，2025年营收增长率不低于50%，2026年不低于80%，2027年不低于100%[11] - 预留部分按授予时间不同考核年度不同，2026年营收增长率不低于80%，2027年不低于100%[13] 解除限售/行权比例 - 公司层面解除限售比例与营收完成情况挂钩[13] - 个人绩效考核B+及以上个人层面解除限售/行权比例为100%，C、D为0%[14] 其他规定 - 激励对象个人实际可解除限售/行权数量由公司和个人层面比例共同确定[17] - 考核期遇重大不可抗力等，薪酬与考核委员会可修正考核指标和结果[19] - 考核结束后三十个工作日内向被考核人通知结果[20]