激励计划权益授予 - 拟授予权益总计2308.75万份，约占公司股本总额1.26%[6][37] - 首次授予权益1847.00万份，占拟授出权益总数80.00%，约占公司股本总额1.01%[6][37] - 预留授予权益461.75万份，占拟授出权益总数20.00%，约占公司股本总额0.25%[6][37] - 有效期内权益数量合计7922.0882万份，约占公司股本总额4.33%[7][38] 激励对象情况 - 拟首次授予权益的激励对象总人数为233人，占公司员工总数3.43%[8][31] 授予价格与行权价格 - 限制性股票授予价格为5.68元/股，股票期权行权价格为9.09元/份[7][100] 时间安排 - 公司股东会审议通过激励计划后60日内，董事会需向激励对象首次授出权益[10] - 预留部分须在激励计划经股东会审议通过后的12个月内明确授予对象[10] 过往激励计划情况 - 2020年3月27日向275名激励对象首次授予2925.40万份股票期权，12月17日向62名激励对象预留授予674.60万份股票期权[18] - 因2021、2023年度业绩考核不达标，注销《2020年股票期权激励计划》对应行权期全部股票期权[19][20] - 2022年10月14日向激励对象首次授予限制性股票和股票期权，12月12日预留授予[21] - 因2022年度业绩考核达标，《2022年限制性股票与股票期权激励计划》股票期权第一个行权期顺利结束，部分限制性股票上市流通；因2023年度业绩考核不达标，回购注销/注销对应权益[22] - 2023年7月27日向激励对象授予限制性股票和股票期权[23] - 因2023年度业绩考核达标，《2023年限制性股票与股票期权激励计划》股票期权进入第一个行权期，部分限制性股票上市流通[23] 股份回购情况 - 2023年4月21日至8月14日，回购股份10351890股，占当时总股本0.5663%，回购均价28.97元/股，使用资金299895918.36元[39][88] - 2023年11月6日至2024年5月6日，回购股份16055180股，占当时总股本0.8779%，回购均价16.19元/股，使用资金259928645.69元[40][89] 本次拟授予限制性股票情况 - 拟首次授予1328.00万股限制性股票，占计划草案公告日公司股本总额0.73%[41] - 董事徐新峰、沈昱及核心管理人员等获授不同数量限制性股票[43] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[44] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12、24、36个月，解除限售期比例分别为50%、30%、20%[49][50] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[54] - 首次授予的限制性股票2025 - 2027年分年度业绩考核，营收增长率分别不低于50%、80%、100%[64] - 各考核年度公司层面解除限售比例与业绩完成度挂钩[66] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，考核与首次授予一致；之后授予，考核期为2026 - 2027年[66] - 激励对象个人当年实际解除限售数量计算方式[67] - 个人年度绩效评价结果为A、B+时个人层面解除限售比例为100%，C、D时为0%[67] - 首次授予限制性股票需摊销总费用为5683.84万元，2025 - 2028年分别摊销2545.89、2297.22、698.64、142.10万元[78] 本次拟授予股票期权情况 - 拟首次授予519.00万份股票期权，约占激励计划公告日公司股本总额0.28%[90] - 董事梁启杰及核心管理人员等获授不同数量股票期权[92] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[92] - 首次授予的股票期权等待期为12、24、36个月，行权期行权比例分别为50%、30%、20%[94][97] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[99] - 首次授予股票期权2025 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于50%、80%、100%[111] - 各考核年度公司层面行权比例与营业收入完成度挂钩[111] - 若预留部分股票期权在2025年三季度报告披露前授予，考核与首次授予部分一致；披露后授予，考核年度为2026 - 2027年[111] - 个人年度绩效评价结果为A、B+时，个人层面行权比例为100%；C、D时为0%[113] - 首次授予519.00万份股票期权需摊销的总费用为790.76万元，2025 - 2028年分别摊销338.29、319.61、109.28、23.58万元[125] - 首次授予的股票期权与限制性股票合计需摊销的总费用为6474.60万元，2025 - 2028年分别摊销2884.17、2616.83、807.92、165.67万元[127] 激励计划实施与终止 - 股权激励计划经公司股东会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票和/或股票期权[130] - 股东会审议通过激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，公司应在60日内对激励对象进行授予并完成相关程序，否则终止计划[131] - 公司出现财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止实施[152] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况时，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销，未行权的股票期权由公司注销[155][156] - 激励对象离职后两年内损害公司利益，公司有权追回全部税前收益[156][158]