二、适用时间 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日 三、组织管理 薪酬及考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工 作，并对薪酬制度执行情况进行监督。公司监事会和内部审计机构监督考核。 四、薪酬发放标准 杭州沪宁电梯部件股份有限公司 2025 年度公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案 根据《公司章程》及公司内部相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参 照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2025 年度公司董事、监 事及高级管理人员薪酬方案如下： 一、适用范围 在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员 本薪酬是年度的基本报酬，按月领取；绩效薪酬根据公司相关考核制度，参照公 司实际经营业绩核定领取。 五、 其他规定 1、公司董事、监事及高级管理人员薪酬按月发放，年度统一结算； 1、公司董事薪酬方案 （1）公司非独立董事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外，不领 取董事津贴； （2）公司独立董事津贴，根据 2025 年公司实际经营业绩，参照公司非独立 董事平均薪酬的 20-25%区间核定。 2、公司监事薪酬方案 在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职 ...