业绩相关 - 公司石化业务有60万吨/年丙烷脱氢制丙烯装置，副产氢气2.8万吨[25] - 报告期内天然气消耗13745.2万标准立方米、电力消耗6436.4万千瓦时等[44] - 报告期内公司投入环保资金共计1431.96万元[47] - 废气治理等环保设施投资额共5790万元[48] - 2024年渤海石化外排生产废水总量为11.33万吨，年许可排放量为12.57万吨[54] - 报告期内，二氧化硫排放量占许可排放量约18.1%等[64] - 公司建设总发电功率约848千瓦的分布式光伏项目，报告期内发电量达64.76万千瓦时[76] - 2024年6月27日，公司二期光伏项目建成并网，发电功率约619.3kW[81] - 2019年，公司建成年发电量1465万千瓦时的余热发电装置[83] - 公司PDH装置使用的两台西门子燃气轮机单台额定功率32兆瓦[84] - 公司蒸汽喷射器目前每小时消耗约35吨蒸汽，计划提升参数[84] - 公司将干燥媒介从天然气换为丙烷后，每小时可节省约2000度电[85] - 公司渤海化学本部信息化建设投入20.7万元，渤海石化投入800.0万元，磁卡科技投入53.5万元[94] 用户数据 - 公司与宁夏社保局合作为宁夏18个县乡提供设备[126] 未来展望 - 2025年公司全资子公司渤海石化推动丙烯酸酯和高吸水性树脂新材料项目建设[17] - 公司围绕“石化 + 电子信息”双轮驱动发展，向新材料新能源企业目标迈进[15] 新产品和新技术研发 - 2024年开展科技研发项目40项，其中渤海石化33项，磁卡科技7项[194] - 公司目前有研发人员111人，占公司总人数14.21%[195] - 2024年公司研发投入率3.28%，其中渤海石化3.08%，磁卡科技12.86%[195] - 报告期内申报专利22项，授权专利8项，申报软件著作权1项，授权软件著作权2项[198] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司搭建完善员工晋升体系与福利矩阵，打造职业发展平台[16] - 公司采用智能巡检系统等信息化手段保障安全生产[16] - 公司立足合规治理体系，强化三会一层议事与决策能力[16] - 公司部署高空瞭望、人员行为分析等安全模块提升安全管理效能[98] - 公司建立完整考核体系，制定14个相关管理办法[159] - 职业发展路径分为管理、专业技术、技能等级三大序列[160] - 设立渤化英才培养工程等多个人才自主培养方案[161] - 公司制定41个安全管理制度，15条安全环保保密条款[164] - 公司编制1个综合应急预案、4个专项应急预案等[164] - 公司建立HSE系统并不断完善，打造安全风险预防与应对机制[164] - 公司制定安全生产15条红线，违反者解除劳动合同并追究法律责任[168] - 各级管理人员定期现场安全检查，班组每日班前会等[171] 荣誉相关 - 2024年公司废气排放等处于行业领先，获重污染天气绩效A级企业等多项绿色荣誉[16] - 渤海石化获2024年重污染天气绩效A级企业等荣誉[35] - 磁卡科技获环境管理体系认证证书等[35] - 公司获第十五届、十六届全国石油和化工企业管理创新成果二等奖[28] - 渤海石化智能制造能力成熟度达三级[28] - 公司为天津市雏鹰企业等[28] - 磁卡科技数据管理能力成熟度达二级[28] - 2024年1月获天津港保税区安全生产尖兵行动优秀班组知识竞赛三等奖[170] - 2024年3月获2022年度和2023年度天津港保税区安全生产先进单位[170] 人员相关 - 2024年成功引进新入职大学生46人[133] - 高级技师19人，技师43人，高级工131人[134] - 享受政府特殊津贴1人，天津市技术能手3人[134] - “131人才工程”一层次1人，二层次3人，三层次26人[134] - 25岁及以下员工占比11%，26 - 35岁占比19%等[137] - 硕士学历员工占比4%，本科学历占比49%等[137] - 正高级职称3人，副高级职称60人，中级职称93人，初级职称151人[137] - 男性员工占比74%，女性员工占比26%[137] - 管理人员每期培训人数约50人，每月集中培训1天，已开展七期[139] - 2024年组织11人参与献血，共计献血1400cc[127] - 员工体检率达到100%[152] - 2024年开展安全教育培训155场次，参加培训合格2970人次[175] - 2024年开展“安全生产月”系列劳动竞赛活动，涉及7个项目[182] - 报告期内开展二十余项安全培训内容[189]