激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月，首次及预留授予的限制性股票按约定比例分次归属[9] - 归属日不得在公司定期报告公告前等特定期间内[9] - 首次授予股份考核年度为2022、2023年，分年度考核公司财务业绩指标[11] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票2022年营业收入和净利润相对于2021年增长率目标值均为5.00%，触发值均为4.00%[13] - 首次授予的限制性股票2023年营业收入和净利润相对于2021年增长率目标值均为20.00%，触发值均为16.00%[13] 归属比例规则 - 各个归属期公司层面归属比例取营业收入或净利润增长率孰高值对应的归属比例[13] - 营业收入或净利润增长率≥目标值时，公司层面归属比例为100%；触发值≤增长率＜目标值时为80%；增长率＜触发值时为0%[14] - 激励对象考核评级为A或B时，个人层面归属比例为100%；C时为70%；D时为0%[15] 会议审议情况 - 2022 - 2024年多次会议审议通过激励计划相关议案[16][17][18][19] 数据调整情况 - 2022年激励对象由525人调整为508人，首次授予股票数量由268.9972万股调整为265.59万股[24] - 2023年授予价格由18.70元/股调整为14.12元/股，首次授予股票数量调整到345.267万股，预留授予数量调整到27.3036万股[24] - 2024年授予价格由14.12元/股调整为13.67元/股[26] 归属相关情况 - 2024年11月21日审议通过第二个归属期归属条件成就议案[5] - 2023年相对于2021年归母净利润增长率为26.07%，第二个归属期公司层面可归属比例为100%[21] - 本次可归属人数436人，可归属数量1,557,855股，授予价格13.67元/股[23][27] - 本次可归属限制性股票数量占获授总数的50%[28] - 归属完成后总股本将从194,679,508股增至196,237,363股[35]