激励计划会议 - 2022年9月29日召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年10月17日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年11月21日召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过调整、作废及归属相关议案[11] 激励计划流程 - 2022年9月30日公告独立董事公开征集委托投票权报告书，征集投票权时间为2022年10月13日[10] - 2022年9月29日至10月9日对激励对象公示，监事会未接到异议[10] 数据相关 - 以2024年5月28日总股本192,449,508股为基数，每10股派发现金股利4.5元（含税）[12] - 激励计划授予价格调整后为13.67元/股[12][13][19] - 本次激励计划合计作废99,970股限制性股票[14] - 2023年相对于2021年的归母净利润增长率为26.07%，首次授予第二个归属期公司层面可归属比例为100%[16] - 首次授予部分有在职激励对象449名，439名考评结果为“A - 优秀”或“B - 良好”，10名考评结果为“D - 不合格”[17] - 本次可归属人数（调整后）为436人[19] - 本次可归属数量（调整后）为1,557,855股[19] - 傅志谦等9位激励对象本次归属数量占已获授限制性股票的比例均为50%[18] - 其他核心技术（业务）骨干426人本次归属数量占已获授限制性股票的比例为50%[20] 激励计划情况 - 本次激励计划首次授予部分于2024年11月18日进入第二个归属期[15] - 全部激励对象获授的本公司股票累计数均未超公司总股本1%，全部激励计划涉及的标的股票总数累计不超公司股本总额20%，预留权益比例未超本激励计划拟授予权益数量20%[20] - 本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就[1] - 本次激励计划调整、作废事项已获现阶段必要批准和授权[22] - 本次激励计划第二个归属期归属相关事项符合规定，尚需履行信息披露及登记手续[22]