激励计划流程 - 2024年2 - 3月多项激励计划议案获审议通过[7][8] - 2024年3月22日确定授予日并授予限制性股票[8] - 2025年4月审议通过第一个归属期相关议案[9] 激励计划内容 - 首次授予日为2024年3月22日，分三个归属期[10] - 归属考核年度为2024 - 2026年，首年营收增长率目标15%[10] 业绩未达标情况 - 2024年营收未达首年业绩考核目标[11] - 22名离职人员14.45万股限制性股票作废[13] - 激励对象首年拟归属209.565万股股票取消归属[13] - 合计作废224.015万股已授未归属股票[13] 后续事项 - 已履行必要决策程序，尚需信息披露[14]