薪酬方案 - 2025年适用对象为公司高级管理人员[1] - 适用时间为2025年1月1日至12月31日[1] - 薪酬由社保、岗位及绩效薪资组成，依任务结果确定[1] 实施与发放 - 经董事会审议批准后实施[2] - 按月发放，离任按实际任期计算[2] - 均为税前金额，个税公司代扣代缴[2]