激励计划概况 - 首次授予激励对象87人，约占2024年12月31日员工总数823人的10.57%[16] - 拟授予股票期权数量100万份，占公告日公司股本总额8851.18万股的1.13%，首次授予80万份占80.00%，预留20万份占20.00%[21] - 激励计划有效期最长不超过60个月[22] 激励对象获授情况 - 李飞获授10.00万份，占激励计划拟授出权益总量的10.00%，占公告日股本总量的0.11%[18] - 唐梦华获授3.00万份，占比3.00%和0.03%[18] - 王玲玲获授1.40万份，占比1.40%和0.02%[18] - 兰小宾获授1.00万份，占激励计划拟授出权益总量的1.00%，占公告日股本总量的0.01%[19] - 其他83人获授64.60万份，占比64.60%和0.73%[19] 时间安排 - 股票期权授予日在计划提交股东大会审议通过后由董事会决定，须为交易日，公司需在60个自然日内授出权益并完成相关程序，否则终止实施[24] - 首次授予股票期权等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月[25] - 预留部分若在2025年三季度报告披露（含当日）前授予，行权期及安排与首次授予一致，之后授予则分两批次行权，等待期为12个月、24个月[25] 行权安排 - 首次授予的股票期权自授予日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为35%、35%、30%[27] - 预留部分若在2025年三季度报告披露后授予，分两期行权，比例均为50%[27] 行权价格 - 首次授予激励对象的股票期权行权价格为每份276元，预留部分与其一致[28][29] - 行权价格是草案公告前1个交易日均价393.96元的70.06%[30][55] - 行权价格是草案公告前20个交易日均价334.50元的82.51%[30][55] - 行权价格是草案公告前60个交易日均价290.70元的94.94%[55] - 行权价格是草案公告前120个交易日均价265.39元的104.00%[55] 业绩考核 - 激励计划授予股票期权对应的考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[37] - 首次授予第一个行权期（2025年）净利润不低于10亿元[38] - 首次授予第二个行权期（2026年）净利润不低于14亿元[38] - 首次授予第三个行权期（2027年）净利润不低于18亿元[38] - 若预留部分在2025年三季度报告披露（含当日）后授予，2026年净利润不低于14亿元，2027年净利润不低于18亿元[38][39] - 个人考核评价分A、B、C、D四级，对应行权比例分别为100%、95%、90%、0%[40] 合规情况 - 公司不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形[45] - 激励计划的激励对象、股票来源等均符合相关法规[45] - 公司2025年股票期权激励计划权益授出总额度不超公司股本总额30%[50] - 公司2025年股票期权激励计划中单个激励对象获授股票累计不超公司股本总额1%[51] 其他 - 公司将在等待期的每个资产负债表日修正预计可行权的股票期权数量，并按授权日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[62] - 公司2025年股票期权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[61] - 股权激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[63][64] - 公司股票期权激励计划设定公司层面业绩考核指标（净利润）和个人层面绩效考核指标[65] - 公司2025年股票期权激励计划的绩效考核体系和考核办法合理严密[65] - 公司本次股权激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[68]