员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过57人（不含预留授予人员），董监高为9人[8][22] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3234.17万元，每份份额1元[9] - 员工持股计划合计不超过280.50万股，约占公司股本总额32013.46万股的0.88%[9] 回购股份情况 - 截至2025年3月27日，回购股份280.50万股，占总股本0.88%，最高成交价25.23元/股，最低成交价23.06元/股，成交总金额6751.5074万元[10][25] 预留股份设置 - 员工持股计划拟设置预留股份56.10万股，占总股数的20.00%[10][24] 持股限制 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[10][22] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期60个月，所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，每期解锁比例为40%、30%、30%[11] - 若预留受让份额标的股票于2025年9月30日前确定分配方案，锁定期及解锁安排与首次受让部分一致；之后确定则第一期解锁比例50%，解锁时点为过户后12个月，第二期解锁比例50%，解锁时点为过户后24个月[33] 购买价格 - 员工持股计划购买公司回购股份价格为11.53元/股[11] 管理方式 - 员工持股计划设立后由公司自行管理，将成立管理委员会[11] 关联关系与表决 - 员工持股计划持有人中的董监高与计划存在关联关系，审议相关提案时应回避表决[12] 人员份额分配 - 董事、监事、高级管理人员小计拟持有份额831.66万份，占本员工持股计划的25.71%，对应股份数量72.13万股[23] - 其他人员（不超过48人）拟持有份额1,755.67万份，占本员工持股计划的54.29%，对应股份数量152.27万股[23] - 首次授予部分合计拟持有份额2,587.33万份，占80.00%，对应股份数量224.40万股[23] 受让价格规定 - 员工持股计划受让价格为11.53元/股，不低于草案公告前1个交易日均价23.05元的50%和前60个交易日均价21.30元的50%[28] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值10%、触发值8%，净利润增长率目标值40%、触发值32%[35] - 2026年营业收入增长率目标值20%、触发值16%，净利润增长率目标值50%、触发值40%[35][36] - 2027年营业收入增长率目标值30%、触发值24%，净利润增长率目标值60%、触发值48%[35][36] 解锁比例规则 - 公司层面解锁比例每批次计划解锁比例=max（营业收入增长率对应系数，净利润增长率对应系数）[35] 绩效考核解锁比例 - 绩效考核结果为A、B、C时解锁比例分别为100%、80%、60%，为D时解锁比例为0[39] 交易限制 - 员工持股计划在公司年度报告等公告前特定日期内不得买卖股票[40] 融资与权利行使 - 员工持股计划存续期内公司融资时由管理委员会商议并提交持有人会议审议[41] - 员工持股计划存续期内管理委员会代表持有人行使股东权利[42] 资产构成 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[43] 份额处置限制 - 员工持股计划存续期内持有人份额未经同意不得处置[45] 清算与分配 - 员工持股计划存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[46] 变更与终止条件 - 员工持股计划变更或提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[49][50] 股东权利 - 员工持股计划持有人放弃所持股票表决权，享有除股东大会表决权外其他股东权利[51] 持有人资格处理 - 特定情形下管理委员会有权取消持有人资格并强制收回未解锁权益[51] 特殊离职权益处理 - 退休、因工丧失劳动能力离职、因执行职务身故，权益按原程序处理[52] 职务变更处置 - 持有人职务变更分情况处置，降职不符合范围则取消资格[53] 决策机构职责 - 股东大会审核批准员工持股计划，董事会拟定和修改草案[54] 持有人会议规定 - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举管理委员会[55] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[56] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提临时提案、提议召开会议[59] 管理委员会构成 - 管理委员会由3名委员组成，主任由委员过半数选举产生[61] 管理委员会会议规定 - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[63] - 管理委员会主任接到临时会议提议后5日内召集会议[63] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[64] 存续期延长 - 员工持股计划存续期届满前1个月，经2/3以上（含）份额持有人同意并经董事会审议通过可延长[69] 首次受让安排 - 2025年4月中旬拟首次受让224.40万股标的股票授予员工（不含预留部分）[70] 股份支付费用 - 以2025年3月27日收盘价23.21元/股测算，首次受让部分股份支付费用合计2620.99万元[70][72] - 2025 - 2028年股份支付费用分别为1206.75万元、961.03万元、376.77万元、76.45万元[72] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划草案后两个交易日内披露相关信息[73] - 公司完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[75] 关联关系与独立性 - 本次员工持股计划持有人中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共9人，与计划存在关联关系[76] - 本员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权，与公司控股股东等不存在一致行动关系[76] - 本次员工持股计划管理运营与公司控股股东等保持独立，持有人间未签署一致行动协议[77] 表决回避 - 股东大会审议与参与计划的公司董监高等交易相关提案时，本员工持股计划应回避表决[78] 其他规定 - 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[78] - 公司董事会与股东大会审议通过计划不构成对员工聘用期限的承诺[78] - 公司与持有人的劳动关系按劳动合同或聘用合同执行[79] - 本员工持股计划解释权属于公司董事会，已提交股东大会审议通过[79]