激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[7] - 各归属期净利润或营收增长率2025年不低于20%、2026年不低于44%等[7] - 预留部分授予时间不同考核年度有别[8][10] 个人考核 - 个人考核评级A、B、C、D归属比例分别为100%、80%、60%、0%[9] 考核流程 - 考核结果5个工作日内通知，有异议5个工作日内可申诉[12] - 绩效结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[13]