激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值不低于基数110.00%，触发值不低于108.00%[7] - 2025年WPS 365业务收入目标值不低于基数130.00%，触发值不低于125.00%[7] - 2025 - 2026年两年营业收入累计目标值不低于基数231.00%，触发值不低于224.64%[7] - 2025 - 2026年WPS 365业务收入累计目标值不低于基数299.00%，触发值不低于281.25%[7] - 2025 - 2027年三年营业收入累计目标值不低于基数364.10%，触发值不低于350.61%[7] - 2025 - 2027年WPS 365业务收入累计目标值不低于基数518.70%，触发值不低于476.56%[7] - 2025 - 2028年四年营业收入累计值不低于基数510.51%，WPS 365业务收入累计值不低于基数804.31%[12] - 2025 - 2029年五年营业收入累计值不低于基数671.56%，WPS 365业务收入累计值不低于基数1175.60%[12] 归属比例 - 营业收入与基数比例A≥目标值Am或WPS 365业务收入与基数比例B≥目标值Bm时，公司层面归属比例为100%[8][9][12] - 触发值An≤A＜目标值Am或触发值Bn≤B＜目标值Bm时，归属比例为90%[8][9][12] - A＜An或B＜Bn时，归属比例为0%[9][12] - 激励对象绩效考核结果达标归属比例为100%，未达标归属比例为0[13] 考核期间 - 首次授予部分第一类激励对象公司层面业绩考核期间为2025 - 2027年[7][14] - 首次授予部分第二类激励对象公司层面业绩考核期间为2025 - 2029年[9][15] 考核方式与保存 - 公司层面业绩考核每个会计年度考核一次，个人层面绩效考核每个考核期间考核一次[16] - 绩效考核记录保存期为5年[18] 实施条件 - 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[19]