激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩考核目标 - 2025年目标A：销售量较2024年增10%以上或扣非后净利润达5.80亿，解限比例100%[7] - 2025年目标B：销售量较2024年增8%以上或扣非后净利润达5.60亿，解限比例80%[7] - 2026年目标A：销售量较2024年增25%以上或扣非后净利润达6.80亿，解限比例100%[7] - 2026年目标B：销售量较2024年增20%以上或扣非后净利润达6.20亿，解限比例80%[7] - 2027年目标A：销售量较2024年增40%以上或扣非后净利润达8.00亿，解限比例100%[7] - 2027年目标B：销售量较2024年增32%以上或扣非后净利润达7.00亿，解限比例80%[7] 个人绩效 - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，对应解限比例100%、100%、60%、0%[10] 考核流程 - 考核结束后5个工作日内通知结果，有异议可申诉，10个工作日内复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准后统一销毁[15]