业绩数据 - 2024年营业收入219,743.07万元，2023年为181,035.79万元，2022年为174,647.22万元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润54,080.94万元，2023年为41,251.04万元，2022年为38,046.21万元[5] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产333,438.51万元，2023年末为297,880.85万元，2022年末为265,780.18万元[7] 激励计划 - 激励计划拟授予345.37万股限制性股票，占公司股本总额0.83%[2][11] - 激励对象共108人，占公司员工总数13.04%[13] - 董事夏洪庆和副总经理黄伟源各获授20.00万股，占授予总量5.79%，占总股本0.05%[15] - 董事会秘书兼财务总监王今获授10.00万股，占授予总量2.90%，占总股本0.02%[15] - 核心技术（业务）人员105人获授295.37万股，占授予总量85.52%，占总股本0.71%[15] - 限制性股票授予价格为每股7.94元[17] - 优先使用2022年度回购的114.79万股，剩余230.58万股使用2024年度回购的股票[10] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[22] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成相关程序，否则终止计划，自公告起3个月内不得再审议[23] - 公司在年度报告、半年度报告公告前15日等多个期间不得授予限制性股票[24] 解除限售安排 - 第一个解除限售期自授予日起12 - 24个月，解除限售权益数量占授予权益总量20%[27] - 第二个解除限售期自授予日起24 - 36个月，解除限售权益数量占授予权益总量35%[27] - 第三个解除限售期自授予日起36 - 48个月，解除限售权益数量占授予权益总量45%[28] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：销售量较2024年增长10%以上或扣非后净利润达5.80亿，公司层面解除限售比例100%；目标B：销售量增长8%以上或扣非后净利润达5.60亿，公司层面解除限售比例80%[34] - 2026年业绩考核目标A：销售量较2024年增长25%以上或扣非后净利润达6.80亿；目标B：销售量增长20%以上或扣非后净利润达6.20亿[35] - 2027年业绩考核目标A：销售量较2024年增长40%以上或扣非后净利润达8.00亿；目标B：销售量增长32%以上或扣非后净利润达7.00亿[35] 其他规定 - 激励对象各批次限制性股票解除限售前须满足12个月以上任职期限[33] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应个人层面解除限售比例为100%、100%、60%、0%[37] - 若未满足业绩考核目标B，对应考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加银行同期存款利息回购[36] - 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销[37] - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[39][40] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[40] - 授予的限制性股票数量为345.37万股，需摊销的总费用为2626.54万元，2025 - 2028年分别摊销952.03万元、1016.25万元、536.28万元、121.97万元[60] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但不影响现金流，业绩提升将高于费用增加[60][61]