激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，考核期2025 - 2027年[11] - 考核对象为中层、骨干及其他人员，独立董事不参加[6] 归属条件 - 首次授予2025年归属需营收增长率≥10%或净利润增长率≥15%（以2024年为基数），权益占比30%[13] - 若预留部分2025年三季度后授予，2026年归属需满足相应复合增长率条件，权益占比50%[14] 考核规则 - 个人绩效考核分A、B、C三档，归属比例100%、80%、0%[14] - 激励对象可在考核结果反馈3个工作日内向人力资源部申诉[10] 其他规定 - 董事会负责制订、解释及修改考核办法[19] - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[19]