公司基本信息 - 公司成立于2003年7月9日，经营期限至长期，登记状态为存续[5] - 2015年4月23日，获中国证监会核准公开发行新股不超1668万股[4] - 2015年5月19日，股票在深交所创业板上市交易，证券代码为300461[4] - 截至法律意见书出具日，注册资本为15574.1692万元人民币[5] 激励计划概况 - 2025年4月22日，第五届董事会第七次会议审议通过《激励计划（草案）》[7] - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才[8] - 激励对象为中层管理人员、核心骨干员工等，共57人[10][11] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[12] 激励股份授予 - 拟授予第一类限制性股票131.50万股，占公司股本总额0.84%[17] - 拟授予第二类限制性股票179.50万股，占公司股本总额1.15%[20] - 第一类限制性股票授予价格为9.80元/股[36] - 第二类限制性股票授予价格为9.80元/股[38] 激励股份期限与归属 - 第一类限制性股票有效期最长不超过48个月[21] - 第二类限制性股票有效期最长不超过60个月[28] - 第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%[26] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为40%[31] 业绩考核目标 - 第一类限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于3.00亿元[44] - 激励计划首次授予第二类限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标不低于3.00亿元[53] 激励计划流程 - 2025年4月22日，薪酬与考核委员会和监事会审议通过相关议案[61] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[64] - 激励计划相关议案须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 激励计划尚需经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施[73]