业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，2025年扣非净利润增长率不低于45%[8] - 2025年度扣非后加权平均净资产收益率不低于8.2%[8] - 2025年营业收入（剔除贸易收入）增长率不低于12%[8] - 2025年研发投入增长率不低于20%[8] 激励与考核流程 - 激励对象分4个绩效等级，解除限售系数不同[10][11] - 解除限售考核年度为2025、2026、2027年[12] - 考核结果5个工作日通知，可5个工作日内申诉[16] - 考核结果由人力资源部保存不少于5年[18] 适用与生效 - 办法适用于董事等激励对象[5] - 办法自股东大会审议通过生效[21]