激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票1676.00万股，占公司股本总额3.00%[7][28][29] - 首次授予1629.00万股，占公司股本总额2.92%，占拟授予总数97.20%[7][29] - 预留47.00万股，占公司股本总额0.08%，占拟授予总数2.80%[7][29] - 首次授予激励对象为201人，预留部分12个月内确定[8][24] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][15][33] 授予价格与对象分配 - 首次授予价格为3.47元/股[8][44] - 总经理刘洪波获授32.00万股，占授予总数1.91%[30] - 董事、副总经理刘凌波等5人各获授27.00万股，各占授予总数1.61%[30] - 中层管理人员等195人获授1462.00万股，占授予总数87.23%[30] 解除限售规则 - 首次及预留授予第一个解除限售期可解除30%，第二个30%，第三个40%[9][40] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率不低于45%，加权平均净资产收益率不低于8.2%等[9][54][55] - 2026年扣非净利润增长率不低于57.5%，加权平均净资产收益率不低于8.4%等[9][55] - 2027年扣非净利润增长率不低于70%，加权平均净资产收益率不低于8.6%等[9][55] 股份处理与费用 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[41] - 担任高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量20%，限售至任职期满[41] - 假设2025年6月初授予，首次授予的1629.00万股应确认总成本约5734.08万元[75] - 股份支付总费用5734.08万元在2025 - 2029年分别确认[76] 调整规则 - 资本公积转增股本等按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[60][62][63][64][69] 计划实施与变更 - 草案需提交董事会审议、湖南省国资委审核批准并经股东大会审议通过[78] - 经股东大会审议通过后60日内授予并完成登记、公告，否则计划终止[81] - 公司变更计划不得导致提前解除限售和降低授予价格[86][87] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁按授予价回购[100] - 激励对象正常职务变更，限制性股票按原程序执行[106] - 激励对象因不同原因离职，未解锁限制性股票按不同方式回购[107][108]