激励计划流程 - 2022年4 - 5月激励计划相关议案经董事会、监事会审议，激励对象名单公示无异议[10][11] - 2022年5月股东大会审议通过2022年激励计划相关议案[11] - 2022年6月董事会、监事会审议调整授予价格等议案[11][12] - 2022年9月董事会、监事会审议授予预留限制性股票议案[12][13] - 2023年7月董事会审议调整授予价格等议案[13] - 2024年11月董事会和监事会审议作废2022年激励计划预留授予部分4802股限制性股票[17][21] - 2022年9 - 10月第二期激励计划相关议案经董事会、股东大会审议通过[37][38] - 2023 - 2024年多次审议调整及归属条件成就等议案[39][40][41] 业绩数据 - 2023年度公司营业收入355,987,486.35元，增长率32.75%；净利润50,339,530.72元，增长率41.14%[29][55] 归属情况 - 2022年激励计划预留授予部分第二个归属期归属激励对象2人，可归属74,758股，授予价5.27元/股[34] - 2022年第二期激励计划第二个归属期归属激励对象64人，可归属198,490股，授予价5.30元/股[61] - 2024年11月26日作废已授予但尚未归属的限制性股票36680股[46][47] 考核目标 - 2022年激励计划考核年度2022 - 2024年，首次授予部分各年度营收、净利润相对2021年增长率目标10%、21%、33%[27] - 若预留部分2022年10月1日后授予，2023、2024年营收、净利润相对2021年增长率目标21%、33%[28] - 2022年第二期激励计划考核年度2022 - 2024年，要求营收、净利润相对2021年增长20%、31%、43%[54] 归属条件 - 激励对象获授限制性股票需满足任职期限等归属条件[25][49] - 公司和激励对象不存在不得归属限制性股票的情形[22][23][24][50][52]