制度建设 - 2024年修订和完善《公司章程》等7项制度完善法人治理结构[7] - 形成涵盖人才“选育用留”全生命周期的10项核心制度[10] - 制定多项资金活动、采购及付款、资产管理、销售与收款、合同管理、关联交易、信息披露等制度[16][18][19][20][29][31][32] 管理体系 - 构建增长三角布局业务[8] - 构建战略性人力资源管理体系，驱动组织效能提升[10] - 建立分层级、多维度人才培养体系[10] - 建立覆盖全业务链的指标评估体系[11] - 构建覆盖全流程安全生产管理体系，通过ISO 45001认证[12] - 已上线ERP、PLM等信息系统，建立运维团队保障安全[30] 内部控制 - 对2024年内部控制有效性进行自我评价，无重大缺陷[2][4] - 明确财务与非财务报告内部控制缺陷定量标准[37][39] - 依据相关规范开展内部控制评价工作，采用现场测试与系统抽样结合方式[36][37] - 建立健全内部监督机制，组织开展内部评价工作[35] 人才策略 - 实施“金字塔式”引才策略，引进国际顶尖技术人才[10] 预算管理 - 每年10月财务中心编制预算通知和模版，各单位编制第二年全面预算[28]