业绩相关 - 2024年公司面临焦炭价格下滑、原材料价格高位运行致效益下滑困境[21] - 2024年公司纳税金额总计为3314.69万元[168] - 2024年6月公司完成利润分配，每股派发现金红利0.05元（含税），共计派发现金红利1.28亿元，分红比例10.05%[141] - 近三年公司累计现金分红10.25亿元，占最近三年年均净利润的60.08%[141] 产品与产能 - 公司拥有JN60型焦炉6座，设计产能354.6万吨/年，配套有30万吨/年煤焦油加工、35万吨/年甲醇、10万吨/年苯精制、8万吨/年炭黑等[24] - 冶金焦炭整体合格率同比上升6.90%，工业用甲醇优等品率100%，焦化苯优等品率100%，炭黑N330、N550、N660合格率均为100%，工业硫磺A级品率100%，市场监督部门抽查合格率达100%[84] 股权结构 - 公司总股本25.62亿股，山西焦化集团持有国有法人股51.14%，山西焦煤股份持有法人股5.81%，社会公众股43.05%[24] - 公司控股山西焦煤飞虹化工股份有限公司75.03%的股份，控股山西德力信电子科技有限公司40%的股份，参股中煤华晋集团有限公司49%的股份[26] 技术研发 - 公司在炼焦生产采用焦炉机侧加罩技术减少大气污染物排放[22] - 公司升级改质沥青成型系统解决沥青烟气污染问题[22] - 公司与太原理工大学合作，报告期内共同建立了40kg、300kg的工业焦炉焦炭质量预测模型1套[46] - 公司与太原理工大学合作项目于2024年11月1日召开项目结题验收评审会，完成8篇学术论文，受理5件发明专利[46] - 公司研发总投入9670.79万元，研发技术人员培训覆盖率涉及479人[58] - 2024年“改质沥青工艺技术提升”“智慧配煤平台建设”两项科技成果分别在焦油加工厂和配煤实验中心成功应用[53] - “智慧配煤平台建设”使焦煤配比降低6%，气煤、瘦煤等煤种配比增加6%[55] 未来展望 - 2025年公司围绕“低碳、绿色、高质量发展”目标开展工作[23] - 公司将加大在绿色能源、高端化工等领域投资布局[23] - 公司将持续加大环保投入，加快绿色低碳技术研发与应用[23] - 2025年公司主要产品能耗强度整体达先进水平[200] - 公司中期目标为完善管理机构、制定碳排放管理方针和方案[200] - 公司总体目标是响应并完成国家“碳达峰”“碳中和”目标[200] 风险与应对 - 环境合规与低碳转型面临限产、碳配额收紧及环保技改压力[80] - 行业竞争与市场波动导致产品价格周期性波动、市场份额可能被压缩[80] - 公司治理与合规方面ESG治理体系尚需完善[80] - 供应链波动使原料成本波动可能侵蚀利润[80] - 人力资源方面高技术人才招聘难度大致约技术创新与数字化转型[80] - 山西省水资源不均，焦化基地面临中 - 长期生产水资源短缺风险，成本或上升[197] - 冬季极端天气或致短期煤炭运输受阻，供应链中断，成本或上升[197] - 山西省“十四五”规划压减焦化产能至1.4亿吨，公司现有产能可能面临淘汰或置换压力[199] - 全国碳市场扩容，公司面临碳排放成本上升、资产减值、收入下降、费用上升等风险[199] - 公司可能被纳入上海证券交易所强制编制ESG报告范围内，导致费用上升[199] - 发生ESG负面事件，公司可能面临收入下降风险[199] - 推进废水循环利用技术，建设节水型车间，与政府合作开发用水替代方案应对水资源短缺[197] - 储备应急煤炭库存，与铁路和物流企业合作保障极端天气运力[197] - 公司逐步建立气候风险和机遇管理体系，应对气候变化以提升气候韧性[199] 其他 - 2024年是公司发布第2份ESG/可持续发展报告[12] - 报告时间范围为2024年1月1日 - 2024年12月31日[14] - 报告编制遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号 --- 可持续发展报告编制》等[17] - 2024年公司获得两化融合管理体系A级评定证书[38] - 截止2024年，公司累计拥有“三晋英才”21名、国家级劳模2名、省级劳模9名、享受国务院政府特殊津贴1名[40] - 山西焦化铁运公司“刘亚萍职工创新工作室”创建于2021年1月，现已攻克难题58项，取得技术成果27项[42] - 公司取得发明专利5件、标准2项、科技奖励2项[45] - 以车间为单位在数智化人力资源系统培训管理模块开展培训计划893项，培训教学605项[51] - 开展数值化线上培训与考试，参与人数1716人，学习总时长6527小时[53] - 公司对专业技术人员80余人进行科技创新专题培训[55] - 2024年5月25 - 30日公司举办“全国科技工作者日”专项宣传活动[60] - 公司建立健全可持续发展管理体系，由经营管理部归口管理，各子（分）公司负责落实[68] - 识别出23项议题并对管理及实践表现进行披露和回应[72] - 制定《风险提示函管理办法（试行）》完善风险提示预警机制[77] - 2024年度重点对6项SDGs开展具体行动[81] - 产业、创新和基础设施方面获得省部级奖项3个、发明专利5个[83] - 安全生产标准化一级企业专业达标率和岗位达标率100%，安全生产投入费用完成率100.86%，安全生产培训完成率100%[84] - 截至报告期末，公司共有24个党委，0个党总支，748个党支部[90] - 报告期内，公司级党委理论学习中心组学习开展12次、专题研讨6余次，197名党员干部参加网络专题课程自学，撰写研讨交流材料556篇，154名党组织书记结合工作实际分享学习体会[91] - 报告期内，公司接收预备党员中，35岁以下党员占比5%，女党员占比35%，大专以上学历党员占比97%[94] - 公司组织安排领导干部赴焦煤培训基地培训280余人次[96] - 2024年，公司召开股东大会2次，审议通过12项议案[102] - 报告期内，公司召开董事会会议6次，审议通过34项议案[104] - 公司董事会9名成员，独立董事占比33.33%，女性董事1名[105][107] - 公司于6月28日经股东大会审议通过，提前三个月完成了公司独立董事人员调整工作[106] - 报告期内公司修订制度2项[121] - 截至报告期末公司监事会有职工监事7人、监事8人，报告期内召开监事会会议4次，审议通过9项，召开审计委员会会议1次、提名委员会会议1次[124] - 2023 - 2024年度公司信息披露评级为"B级"，已连续三年评为"B级"[135] - 报告期内公司编制完成四期定期报告，发布30则重大事项公告[137] - 2024年公司举行三次线上业绩说明会，同比增加2次，答复投资者54项问题，答复率100%[138] - 在上海证券交易所"互动E"平台答复投资者问题，答复率100%，全年无投资者投诉[140] - 公司董监高年度培训覆盖率目标为100%[133] - 公司建立健全董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[127] - 合同管理明确相关岗位职责60项，识别合规风险34项，制定防控措施62项[145] - 原料煤采购明确合规管理职责20余项，识别风险14项，拟定防控措施30余条[147] - 2024年组织法治合规培训4次，涉及员工200余人次[151] - 2024年“12.4”国家宪法日普法宣传活动涉及员工2000余人次[151] - 2024年线上《公司法》小知识合集普法宣传涉及员工4000余人次[151] - 党委书记与26家党组织负责人签订党风廉政建设目标责任书[157] - 组织50名中层级以上领导干部赴廉政文化馆开展现场警示教育[159] - 组织96名人员观看警示教育片[159] - 2024年发送投资者教育宣传短信3000余条，开展活动6次，参与人员达5000余人次[164] - 厂内安装充电桩16套，购置电动车辆16辆，非道路移动机械实现100%电动化[183] - 2022 - 2024年能源消耗总量分别下降2.00%、5.52%、3.6%[187][190] - 报告期内焦炉煤气、柴油、汽油用量分别下降9.12%、11.45%、5.43%[187][190] - 三系统备用干熄焦项目运行，5、6焦炉全干熄，节水11.7万吨[191] - 能源计量器具总配备828台[192] - 2024年10月委托专业单位对2021 - 2024年上半年能源管理工作进行审计和诊断[193]