业绩数据 - 2024年营业收入305,365.96万元，2023年为274,864.19万元，2022年为246,353.19万元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润23,664.77万元，2023年为17,156.26万元，2022年为10,386.18万元[5] - 2024年加权平均净资产收益率为9.92%，2023年为7.86%，2022年为5.07%[5] 限制性股票计划 - 2025年拟授予限制性股票总量不超过660.00万股，约占公司股本总额85,476.40万股的0.77%[2][10] - 2023年授予限制性股票1,751.40万股，加上本次拟授予的660.00万股，合计2,411.40万股，约占股本总额的2.82%[10] - 本计划激励对象不超过156人，约占公司全部职工人数1013人的15.4%[11] - 授予核心管理人员及核心骨干人员限制性股票660万股，占授予总量100%，占目前总股本0.77%[12] - 限制性股票授予价格为每股3.5元[14] - 计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价6.46元的50%为每股3.23元[15] - 计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价6.00元的50%为每股3.00元[15] - 本计划有效期最长不超过48个月[16] - 授予日须为交易日，自股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等程序[16] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[17] - 第一个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为30%[18] - 第二个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为30%[18] - 第三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为40%[18] 考核目标 - 限制性股票激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[23] - 2025年净利润增长率目标值20%、触发值18%，累计值增长率目标值20%、触发值18%[24] - 2026年净利润增长率目标值40%、触发值36%，两年累计净利润增长率目标值160%、触发值144%[24] - 2027年净利润增长率目标值60%、触发值54%，三年累计净利润增长率目标值320%、触发值288%[24] 解除限售规则 - 业绩完成度A≧Am或B≧Bm，公司层面解除限售比例X = 100%；An≦A<Am或Bn≦B<Bm，X = 90%；A<An且B<Bn，X = 0[24] - 激励对象个人考核按相关办法及制度分年进行，根据考评结果确定个人层面解除限售比例[25] - 激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度[26] 计划调整及其他规定 - 若公司有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[29][30] - 公司增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[32] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并及时披露相关公告[32] - 本计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[34] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[33] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[33] - 本计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[36] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[36] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，本计划终止实施[43] - 若公司信息披露文件有问题致不符授予或解除限售条件，未解除限售的限制性股票由公司按授予价回购注销，已解除限售的激励对象应返还权益[44] - 激励对象因特定违规行为失去参与资格，已解除限售的限制性股票继续有效，未解除的由公司按授予价回购注销[45] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商调解解决，可向公司所在地法院诉讼解决[47] 费用确认 - 公司将在限售期各资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[48] - 限制性股票根据授予日收盘价、授予价格确定公允价值[48] - 假设2025年5月中旬授予，公司授予660.00万股限制性股票应确认总费用2,019.60万元[48] - 总费用2,019.60万元由公司在相应年度内按解除限售比例分期确认，同时增加资本公积[51] - 2025年确认费用736.31万元，2026年确认799.43万元，2027年确认382.88万元，2028年确认100.98万元[51]