激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为核心管理人员及骨干人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年有不同净利润及累计值增长率目标与触发值[7] 解除限售比例 - 公司和个人层面依业绩与考评有不同解除限售比例[7][10] 考核安排 - 2025 - 2027年每年考核一次[7][11] - 考核结果通知、申诉复核有时间要求[13] - 绩效考核记录保存期十年[14]